高端英才值得拿高薪

近日，华为内部发文公布了由任正非签发的8名顶尖学生的年薪方案。据媒体报道，这8名人员全部为2019届应届顶尖学生，其年薪最低为89.6万元，最高为201万元。而一项调查显示，去年，本科应届毕业生平均薪资为每月5689元，硕士毕业生平均薪资为7654元，博士毕业生平均薪资超1万元。

华为高薪聘请人才，显然有其商业考量，正如相关通知中所提及的，“华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤，我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才”。尽管如此，百万年薪聘才所传递的积极信号依然不容小觑。

高端人才就应该拿高薪，既契合市场经济的运行逻辑，也符合尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的应有之义。去年1月8日，李克强总理在国家科学技术奖励大会上指出，真正让有贡献的科技人员名利双收，经济上有实惠、工作上有奔头、社会上受尊敬。无论是有贡献的科技人员还是高端人才，都有权利享受到高薪，也有权利获得应有的荣誉。

“致天下之治者在人才”，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，综合国力竞争说到底是人才竞争。没有一流人才就难有关键核心技术，没有关键核心技术就难有强大国力。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。问题是，如果没有相匹配的高薪，就很难吸引到高端人才。

应该看到，高薪不是万能的，不是所有的高端人才都要求高薪。但是，企业愿意高薪聘请人才，起码体现了诚意，也彰显了对人才的尊重。一家连员工待遇都无法保障的企业，怎会真正尊重人才？一家不愿意在薪酬上匹配员工贡献的企业，怎会真正善待人才？

创新是第一动力，人才是第一资源。我国是科技人才资源最多的国家之一，也是人才流失比较严重的国家，其中不乏顶尖人才。究其原因，一个重要因素就是高端人才并未获得相对应的高薪。留住人才，关键是用好用活人才，比如建立更为灵活的人才管理机制，但也离不了物质回报，比如要建立更为灵活的人才管理机制，强化分配激励，让科技人员和创新人才得到合理回报，通过科技创新创造价值，实现财富和事业双丰收。

对于企业来说，尤需注重对高端人才的激励，体现在尊崇和礼遇高端人才，让他们无后顾之忧，不为物质生活而焦头烂额。

据报道，华为目前至少有700名数学家，800多名物理学家，120多名化学家，六七千名基础研究的专家，六万多名各种高级工程师、工程师……华为重视人才，在人才引进和培养上富有远见，值得其他企业学习。比如，为人才发挥聪明才智营造良好的环境，在制度性激励上更显诚意。故此，应有更多的企业向华为看齐，向华为学习尊重人才的价值取向，向华为学习把人才放在重要位置的发展理念。

华为高薪招聘人才，对其他企业是一个有益启示，对莘莘学子也有深刻启发。人们常说“没有梧桐树，引不来金凤凰”，换一个角度看，如果不是金凤凰也许很难在梧桐树上栖身。这是一个充满无限可能的时代，只要专注，努力使自己成为人才，拥有精湛的一技之长就不难谋到理想工作，不仅可以实现人生出彩，更能为实现中国梦添砖加瓦。

“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”与其羡慕高端人才拿高薪，不如锻造自我，让自己变得更优秀。创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。也可以这样认为，像华为这样的企业越多越好，尊重人才的企业前途无量，善待人才的国家生机无限。

（作者系媒体评论员）

《中国教育报》2019年07月26日第2版 

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2019/07/26